聽說近期國內(nèi)電影票房冠軍是一部印度片，懷著些許好奇和一絲嫌棄（印象中的印度電影都是又唱又跳的風(fēng)格），小禾到電影院走了一遭。

看過電影，小禾終于相信那些贊美之詞都是發(fā)自肺腑的。同時(shí)該片也引發(fā)了小禾的一些思考。

影片講述的是一位印度父親沖破重重阻礙和壓力，苦心指導(dǎo)兩個(gè)女兒，最終女兒替他完成了摔跤世界冠軍夢的故事。女兒的成功當(dāng)然主要應(yīng)該歸功于父親，但姐妹倆自身的堅(jiān)定信念和不懈努力也是不可或缺的。在印度，女性的社會地位遠(yuǎn)不如中國，一位女性在當(dāng)時(shí)取得如此輝煌的成就是驚世駭俗的。但若由此便慶幸我國女性地位之高，那真是五十步笑百步了。

中國的姑娘們在國際賽場上可謂英姿颯爽，多年來取得的成績已經(jīng)甩了男子運(yùn)動(dòng)員幾條街。但是2012年一項(xiàng)全球G20國家數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，我國在很適合女性居住的國家中排名倒數(shù)第六位（僅G20國家），排名倒數(shù)第 一的是印度。在職場和生活中，女性的處境遠(yuǎn)沒有在體壇那么風(fēng)光。職場女性在晉升、待遇、分工等諸多方面都不同程度地遭遇到性別歧視。

家庭中做家務(wù)帶孩子的家庭成員性別比例是女多男少，而大多數(shù)公司的管理者性別比例卻是女少男多，女性管理者比例不到三成。根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超八成女性認(rèn)為在晉升中存在性別歧視，其中，有25%的女性認(rèn)為在晉升中存在嚴(yán)重性別歧視。調(diào)查也顯示，有74%的男性認(rèn)為在晉升中存在對女性的性別歧視，其中，18%的男性認(rèn)為在晉升中對女性存在嚴(yán)重性別歧視。認(rèn)為在晉升中不存在性別歧視的男性比例僅為5%。

面對來自多方的性別歧視，當(dāng)代的女性，到底應(yīng)該怎么做呢？小禾不禁想起另外一部反映社會現(xiàn)象的網(wǎng)劇《問題餐廳》（中國版），或許我們能從中找到解答。幾個(gè)性格迥然不同的女孩兒，她們有的在職場遭遇性騷擾和歧視，有的在家庭遭到家暴，有的在感情中遭到背叛……后來她們聚在一起，共同經(jīng)營一家餐廳，擅長廚藝的女孩兒做主廚，學(xué)習(xí)管理的高材生負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，外形甜美性格溫和的女孩兒擔(dān)當(dāng)服務(wù)員……在面對重重刁難與挑戰(zhàn)時(shí)，她們敢于利用法律武器直面危機(jī)，互相關(guān)心互相幫助，餐廳經(jīng)營獲得成功，最終得到了共同成長。

有觀點(diǎn)認(rèn)為《摔跤吧，爸爸》，本質(zhì)上是部男權(quán)影片，因?yàn)榘职譃榱藢?shí)現(xiàn)自己的冠軍夢，強(qiáng)迫女兒們學(xué)習(xí)摔跤，并剪去她們的長發(fā)，穿上短衣短褲進(jìn)行高強(qiáng)度訓(xùn)練，使女兒們失去了童年的快樂。小禾覺得這是種誤讀。影片中有一個(gè)細(xì)節(jié)，當(dāng)女兒們逃避訓(xùn)練去參加同學(xué)的婚禮，同學(xué)對她們表達(dá)了非常羨慕之情，至少不用像她一樣14歲就嫁給不認(rèn)識的男人，然后把一生都獻(xiàn)給生孩子、洗衣、做飯，至少有機(jī)會主宰自己的未來……姐妹倆深感慚愧，終于明白了父親的苦心，開始更加努力地練習(xí)?？此评淇釃?yán)厲的父親，實(shí)則是為姐妹倆點(diǎn)燃了希望之光，為他們的成長助推了動(dòng)力。

可惜，父親雖然偉大，卻不能永遠(yuǎn)陪伴女兒們。其實(shí)，女性要想在職場取得成績，更多的還是要靠自己。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，向身邊好的男性學(xué)習(xí)，從不斷學(xué)習(xí)中提高自己的工作效率和處事方式。謝麗爾?桑德在《向前一步》中建議職場女性，要克服恐懼，往桌前坐，真實(shí)地表達(dá)自己的情緒，積極主動(dòng)接受挑戰(zhàn)，熱情滿懷地追求人生目標(biāo)?！端影?，爸爸》影片中的兩姐妹如果沒有足夠的膽量與同齡的男孩兒比賽摔跤，邁出勇敢的第 一步，也不會有后來登上世界冠軍領(lǐng)獎(jiǎng)臺的那一刻。